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Ley Karin en Fácil
Una plataforma gratuita para entender y aplicar la Ley Karin, ya en vigencia desde el 1 de agosto de 2024 y que deben implementar todas las empresas chilenas. Aquí podrás revisar las preguntas más frecuentes sobre la normativa o consultarle directamente a Le.ia, nuestro bot asistente.
Preguntas Frecuentes
La Ley Karin es una normativa chilena que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Fue promulgada en respuesta al caso de Karin Salgado, una técnica en enfermería que se suicidó en 2019 tras sufrir acoso laboral.
La Ley Karin entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. Esta normativa busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo en Chile.
Esta ley se aplica a todos los trabajadores y empleadores en Chile, tanto del sector público como del privado, incluyendo las Fuerzas Armadas.
Como trabajador, la Ley Karin te protege contra cualquier tipo de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. Te garantiza un ambiente laboral seguro y te permite denunciar cualquier incidente sin temor a represalias. Además, la ley asegura que se respeten tu privacidad y tu honor durante cualquier investigación.
Como empleador, la Ley Karin te obliga a implementar protocolos específicos para la prevención del acoso laboral y sexual. Debes capacitar a tu personal en estas materias y establecer mecanismos para la denuncia y la investigación de estos casos. No cumplir con estas obligaciones puede resultar en sanciones legales y multas.
Entre las conductas consideradas acoso laboral se incluyen: restringir la comunicación de un trabajador, asignar tareas degradantes, hacer críticas ofensivas sobre el desempeño, mofarse de la vida privada de un trabajador, y prohibir a los compañeros hablar con un trabajador determinado.
Las empresas deben implementar protocolos específicos para la prevención del acoso laboral y sexual, capacitar a su personal en estas materias y establecer mecanismos para la denuncia y la investigación de estos casos.
Los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo libre de acoso y violencia, a denunciar situaciones de acoso sin temor a represalias, y a que se respete su privacidad y honor durante los procesos de investigación.
Documentos oficiales
Contenido informativo, reglamentos y difusión para trabajadores y empleadores.
Establece medidas obligatorias de prevención, investigación y sanción ante el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Su incumplimiento puede acarrear importantes sanciones legales y económicas.
Regula cuándo una empresa puede ser penalmente responsable por delitos cometidos por sus trabajadores, si no cuenta con un modelo de prevención adecuado.
Clasifica más de 200 conductas como delitos económicos, eleva las sanciones e impone obligaciones reforzadas a las empresas para prevenirlos.
Define los principios, plazos y etapas que deben cumplir empleadores y la Dirección del Trabajo en los procedimientos de denuncia conforme a la Ley Karin.
Establece los lineamientos que deben seguir los organismos administradores y empresas en la elaboración de protocolos de prevención y atención psicológica temprana.
Ordena a empleadores y mutualidades reportar todas las denuncias de acoso y violencia laboral, con medidas adoptadas, a la Superintendencia de Seguridad Social.
Documento oficial de la Dirección del Trabajo que detalla las infracciones específicas relacionadas con la Ley Karin y las multas aplicables según el tamaño de la empresa.
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